的原始材料。
你拿来后，我到市局看看能不能办！
可能希望不大。”
康主任说道。
然后，我从人事局出来，首接到县供销社主任办公室。
我把纸条上写有:一是提供本人人事档案。
二是提供在单位工作期间支付工资的原始材料。
"这是人事局让我来，把我的档案和单位工作期间支付工资的原始材料。
"我说道。
因为主管县长交由人事局主管，供销社协助人事局，提供所需资料。
供销社主任;“好，好，别管怎么办，能办了就不错，比农村强多了！
"然后，给主管社保人员打了电话，主管社保的人员来了，供销社主任说:"你把他的档案给了他，还有工作单位的原始资料找一下。
人事局让他带回去！
""档案让人事局来取吧！
我给复印一份让他带回去！
土产公司早破产了，工资表早没了！
"复印一份也行！
快去吧！
"面对人事局的合同制，副业工，临时工的差距。
而是肯在深化劳动制度改革，实现劳资的合理流动，促进城乡劳动力统筹，调节劳动力余缺，并发挥职工的聪明才智。
全员劳动合同法制的实行，是取消固定工制度，实现固定工制度与劳动合同制并轨的重大步骤，以建立“国家宏观调控，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的劳动用工制度为目标。
这意味着，无论是长期工，短期工，季节工，临时工都必须与企业签订劳动合同，建立起有中园特色的劳动用工制度。
全员合同制的实施有助于实现劳动力的灵活性和稳定性的有机结合。
打破过去的“终身制”。
使职工流动依据合同办事，干部能上能下，工人能进能出，为开发利用劳动力资源，调