有一次，他们的方案在公司内部的评审中遇到了很大的阻力。
上司对他们的设计提出了诸多质疑，认为不够创新，不符合市场需求。
耀东和萌萌感到前所未有的压力，但他们并没有退缩。
回到家后，他们顾不上休息，又开始重新审视方案，查找问题所在。
萌萌不停地在纸上修改着设计草图，耀东则在电脑前查阅大量的资料和案例。
“耀东，你说我们是不是应该换个思路？”
萌萌揉了揉发酸的眼睛，看向耀东。
耀东沉思片刻，点了点头：“也许你说得对，我们不能被现有的框架束缚住。”
经过一夜的努力，他们终于拿出了一个全新的方案。
当他们带着这个方案再次面对上司时，上司露出了满意的笑容，称赞他们的努力和创新。
项目顺利推进，耀东和萌萌的关系也更加紧密。
他们在工作中相互信任，相互依赖，那种默契越来越深。
然而，就在他们为项目的成功而欣喜时，一个意外的情况出现了。
萌萌的公司突然决定调整人员安排，萌萌可能无法继续参与这个项目。
耀东得知这个消息后，心急如焚，他不知道没有萌萌的支持，这个项目还能否顺利完成。
萌萌也陷入了两难的境地，她不想放弃这个项目，更不想离开耀东。
耀东极力劝说萌萌争取留下，萌萌内心也十分纠结。
她找到公司领导，诚恳地表达了自己对这个项目的热情和重要性，领导却面露难色，表示这是公司的整体决策，难以更改。
回到家中，萌萌一脸失落，耀东安慰她道：“别太担心，就算你不在这个项目里，我们也一定能把它做好。”
可萌萌心里清楚，没有她在，耀东要面对的困难会更多。
与此同时，耀东所在的公司也给了他巨大的压力。
项目的