进入21世纪，东北地区仍然是我国装备制造的重要基地，在经历了从计划经济向市场经济的转型，东北机械制造整体发展状况呈现出显著的变化，在新世纪快速发展的环境下，东北机械行业面临诸多挑战。
届时，开阳轴承制造厂不仅在技术创新方面面临着巨大的竞争压力，在资金方面也日趋紧张，随着改革的步伐加快，无法取得技术创新的局面下，产品竞争力日渐下降，销售量也出现萎缩的苗头，但经营成本逐渐加大，组织机构的臃肿，经营效率低下，人才更新较慢，改革阻力较大，造成经营效率较差，人才也在逐渐流失。
老韩在这家制造厂己工作多年，从年轻工人到现在的总工程师，也从一个小伙长成了中年大叔的模样，不过依然看上去很帅气，尤其那一头浓黑的秀发，让整个人看上去很精神，依然富有激情的样子。
老韩，原名韩飞，是工厂的技术大拿，是整个厂区的工程师，有过几十个专利技术和著作，是一个非常了不起的人，也是厂区的骄傲。
但面临工厂管理层的不作为，人才的短缺，技术创新跟不上，老韩也是无可奈何，因为任何的技术创新都需要充足的人力资源，更需要有技术人才的灵感和知识的积累，仅靠一个人根本无法完成大模型的技术创新，老韩不得不想着踏出那久违的一步。
走出固有的工作区，脱离落后的公司体制，迈向开放的市场，去接受新鲜事物的洗礼，开启新的人生篇章。
老韩怀着沉重的心情，拿起深红色的固定电话，拨通了制造厂厂长室的电话：刘厂长您好，您在单位么？
刘厂长：老韩，我在呢，你今天没来上班呢？
老韩：啊，昨天喝了点酒，头有点疼，刚起来，你在厂里哈，我这就过去找你，一会儿找你聊点事儿。
刘厂长：啥事儿啊？
老韩：啊，没啥，一会儿我们见面说。
刘厂长：好的好的，那我在办公室那里等你。
老韩洗了把脸，穿上