r>虽然这位“高标准严要求”台湾主管给团队带来了一定的工作压力，但在她的影响下，大家逐渐学会了如何以更加严谨的态度对待工作，如何在细节中寻找突破，共同追求卓越。
通过这位台湾主管的磋磨，芷君更加懂得“没有理由管理”和“绝对服从”的深刻含义：在绝对的实力面前，理由和狡辩没有意义，当以结果论成败；你的位置决定了你必须听领导的，如果想要成为发号司令的人，必须有能力坐上这个位置；面对领导交办，认真将这个交办变成现实，不打折扣完成才是取得信任的关键；如何认真执行上级有关想法，执行力才是领导能够看到结果的最重要一环。
前同事提出辞职，芷君逐步了解到，内地人在这家公司缺乏发展和升职加薪空间，除非能为公司发掘新客户带来客源，这样收入才与工作挂钩。
这家公司每年离职率在80%，故内地人事经常在当地人才市场招聘应届毕业大学生弥补几个重要分公司人事缺口，如深圳、广州、东莞及上海、昆山、苏州等地方。
对比内地，当时这家公司每月1200元工资且提供吃住，对于很多应届毕业生还是很有吸引力。
芷君独自承担起相关工作，工作上表现出绝对服务和认真执行的作风，渐渐取得了台湾主管的认可和信任。
半年后，公司新入职一位小妹，刚中专毕业，成为芷君的B角，一起协助台湾主管开展深圳工作。
在这段时间里，芷君慢慢成为最优秀的助理，台湾主管承诺将为其申请将工资提高到1600元每月。
芷君将这个好消息分享给了大学同学兼好友晚兰，晚兰对她表示恭喜，并约着周末一起逛东门。
再次闲庭漫步在东门，有了不一样的体验，这一次她们约着去买衣服和包包。
也是在这次，芷君知道了好友的工作内容和薪酬待遇。
在太阳百货可颂坊休息区，芷君和晚兰不约而同地碰面了，每人手中一个蛋挞，金黄色的蛋挞皮，经