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就在这时候，茶煮好了，服务员分好茶，送到几人面前，说了句“请。”
就退出去了。
顾寿文端起面前的茶，闻了闻，然后一口喝下。
旁边秘书赶紧又倒上。
而凌晓晓慢慢的端起面前的茶，垂下眼睑，细闻几秒，再送到唇边，浅尝辄止，几乎看不出她喝过。
随后看她轻轻放下茶杯，人看着杯中茶，却不知道在想什么。
良久，顾寿文开口“继续说，我想听听你的高见。
我以前觉得人事部不过就是负责招几个人而己，真没想太深。”
凌晓晓有点破防了，不禁抬手捂住眼眉，有点不知道该怎么说了，她深吸一口气，揉了揉额头，终于开口说道：“人事部怎么可能只是单纯的找几个人而己？
人事部必须要做到西个字：知人善任。
就是要了解全公司所有人的信息，不是简单的学历、专业和工作经验，而是这个人的工作能力和道德秉性，工作简历中会有部分体现，但更多的是需要人事部的数据筛查和细节观察。
简单点说，都是4年本科，都是同样专业，普通一本和985、211有什么区别？
普通一本，可以照着葫芦画瓢，985、211的可以照猫画虎，而且虎还能传神。
普通一本的学生出来都会说做事之前先做人，都会觉得专业再扎实，不如人脉重要。
985、211的学生毕业，会觉得学海无涯，不能把问题搞明白就感觉白活了一回。
所以小公司用不起985、211的人，大公司不招985、211以外的应届生。
更明显的是专科，综合院校的专科生，工作上手快，专业知识全面，动手能力强。
专科院校的学生呢？
各种证件一大堆，一上手就是废，基础薄弱，就像一张白纸，什么都得从头教。
不好意思，说远了。”
凌