一挥：“别废话，抓紧返工，耽误了工期，绩效全扣！”
常宁攥紧拳头，指甲嵌入掌心，深吸一口气，默默转身去拿工具。
周遭工友们看不下去，小声嘟囔替他抱不平，小队长一个凌厉眼神扫过去，车间瞬间噤若寒蝉。
类似的事多了，常宁渐渐意识到，一味隐忍换不来安稳，得主动出击、寻找转机。
正巧，厂里推行“师徒结对”帮扶计划，鼓励技术骨干带新人，提升整体实操水平。
常宁技术过硬、经验丰富，本就是带徒弟的绝佳人选，可名单公布时，却没他的名字。
常宁心里“咯噔”一下，径首去找车间主任询问。
车间主任跷着二郎腿，眼皮都没抬，敷衍道：“你自己活儿还干不利索，哪有精力带徒弟？
别误人子弟了。”
常宁气得血气上涌，却还是强压怒火，掏出这些年积攒的工作成果、技术改进方案，“啪”地拍在桌上：“主任，我什么水平，您心里清楚。
带徒弟既能传授经验，又能给车间培养后备力量，我有信心做好，您再斟酌斟酌。”
或许是常宁这份执着镇住了车间主任，又或是桌上的方案确实亮眼，主任脸色变了变，最终不情不愿地把他加进了名单。
常宁挑了几个机灵好学的新人，倾囊相授，不仅教实操技术，还分享职场经验、为人处世的道理。
徒弟们进步飞速，对他更是打心底里敬重，常宁的身边渐渐有了人气，不再是形单影只。
有了小家的温暖，常宁每日下班后的疲惫都能一扫而空。
推开家门，女儿濛濛奶声奶气地喊着“爸爸”，迈着小短腿扑进他怀里，软糯的小脸蛋蹭着他的脖颈，那一刻，车间里受的委屈、吃的憋闷，统统烟消云散。
妻子袁丽总是笑意盈盈，饭菜早早备好，热气腾腾摆满桌，全是他爱吃的。
饭桌上，常宁会讲些车间里的趣事，刻意略过那些糟心事；